기업이해하기_GS리테일(feat. 채용공고를 보고 가장 먼저 해야 할 일)

GS리테일은

고객과 함께 내일을 꿈꾸며

새로운 삶의 가치를 창조하는 기업입니다.

 

 

 

기업 비전으로는 

"끊임없는 도전으로

고객의 라이프 이노베이션을

GS리테일"이라고 제시하고 있습니다.

 

 

 

기업의 방향을

직무수행 DNA와 조직가치로

제시하고 있는데, 

조직가치는 다음의 4가지로 제시하고 있습니다.

 

 

 

출처 : GS리테일 채용홈페이지

 

 

Friendly.친근한모두에게 진심어린 애정과 관심으로 배려합니다.

Fresh.신선한항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다.

Fun.즐거운즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다.

Fair.올바른진실된 생각과 올바른 행동을 합니다.

 

 

 

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많은 정보 중,

우리가 가장 눈여겨 보아야 할 것은

인재상입니다.

 

 

 

인재상만 확실히 이해해도

자기소개서의 많은 부분에서

#키워드를 활용할 수 있기 때문이죠.

 

 

 

GS리테일이 원하는 인재상은

"진심어린 서비스와 창의적인 사고로

고객에게 사랑받는 최고의 전문가"
라고 합니다.

 

 

· 확고한 서비스 정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 사람
·  즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 사람
· 분야 최고의 전문가로 고객에게 신뢰를 주고 사랑을 받는 사람

 

 

 

이렇게 정리가 되어 있네요.

 

 

 

우리가 활용할 수 있는 키워드는?

 

 

 

#서비스정신, #창의적사고, #전문성, #고객중심사고

등이 되겠습니다.

(자신의 경험에 맞춰서 더 찾아낼 수 있으면 더 좋겠죠?)

 

 

 

 

자기소개서 항목을 살펴보면 다음과 같습니다.

1. 직무와 관련된 본인의 핵심 역량을 자세히 기재하여 주시기 바랍니다. 2. 지원동기 및 본인의 열정에 대해 작성하여 주십시오. 3. 본인이 가진 핵심 역량(차별화된 역량)에 대해 작성하여 주십시오. 4. 기술된 세부 직무 중 가장 큰 성과와 실패에 대해 작성하여 주십시오. (인턴 지원자의 경우, 경험 중 가장 큰 성과와 실패에 대해 작성) 5. 성격의 장/단점 및 보완 노력에 대해 작성하여 주십시오.

 

위의 자소서 항목을 살펴보면

직무 위주의 질문이라는 것을

쉽게 알 수 있습니다.

 

 

 

 본격적으로 자기소개서를 작성하기 이전에

메모해야 할 내용을 5가지로 정리해 보면

<<채용공고를 보고 가장 먼저 해야 할 일>> 1) 나의 직무상 강점을 2-3가지 선정 2) 그 강점을 각 항목의 중심 #키워드로 배치 3) 키워드에 맞는 사례 준비 4) 사례는 STAR기법으로 작성

 

 

 

취준생들이 대부분 사례작성을 어려워하는데,

그럼에도 불구하고 사례를 강조하는 이유는 

인사담당자의 이해를 돕기 위한 장치입니다.

 

 

 

 

아직도 많은 취준생들은 이런 식으로 자소서를 작성합니다.

 

 

 

"저는 꼼꼼한 사람입니다.

꼼꼼하게 일 처리를 하는 것은

업무에 도움이 될 것입니다."

 

 

 

위의 사례를 읽는 여러분은

어떤 생각이 들었나요?

 

 

 

"응~ 당연한 얘기~

다음 사람~"

 

 

 

이렇게 되지는 않던가요?

 

 

 

기업주의 입장이든,

실무자의 입장이든,

직원을 채용함에 있어서

꼼꼼한 사람을 싫어하는 사람은

별로 없을 것입니다.

 

 

 

그러나 저 내용만으로는

'이 지원자를 채용해야겠다!'라는

마음이 들게 작성한 자소서는 아닌 것이죠.

 

 

 

 

그럼 저 내용을 조금 다르게 바꿔볼까요?

 

 

 

"업무를 수행함에 있어서

꼼꼼히 처리하는 것을

최우선 원칙으로 삼고 있습니다.

교내 근로를 하면서 

데이터 검수작업을 보조했던 경험이 있습니다.

업무를 정확하게 수행하기 위하여

같은 업무도 두번, 세번 반복해서 검토하며

오류를 줄이기 위해 노력했습니다.

제가 수행했던 부분만큼은

다른 사람이 재검토를 했을 때

"오류 없이 거의 완벽하다"라고 했을 정도로

데이터 검수 작업을 완벽히 수행하기 위해 애썼습니다.

 ○○에서 업무를 수행함에 있어

'믿고 맡길 수 있는 직원'이 되기 위해

최선을 다 할 것입니다.

 

 

 

 

아무런 근거없이

업무에 도움이 될 것이라고 하는 지원자와

 

 

자신의 경험을 제시하고 

최선을 다 하겠다고 하는 지원자 중

어떤 지원자의 말에 더 믿음을 줄 수 있을까요?

 

 

 

결국 자소서는 '설득'의 과정입니다.

이력서에 작성된 내용에 힘을 더하기 위하여

증빙자료를 제출하는 것과 마찬가지입니다.

 

 

 

글로 할 수 있는 설득,

그리고 글을 쓰는 방법

 

 

그 이전에

자신에 대한 이해와 파악이

우선되어야 한다는 생각

들지 않나요?

 

 

 

지금까지

"채용공고를 보고 가장 먼저 해야 할 일"이

무엇인지 작성해 보았습니다. 

 

 

 

 

GS리테일 이야기하다가

갑자기 자소서 작성으로 넘어갔으니

GS리테일 SWOT분석자료 첨부하고

마무리할까 합니다.

 

 

 

 

STRENGTH (매출 및 점포수 기준) 편의점 업계 1위 - 원두커피 카페25와 같은 상품 차별성 성공	WEAKNESS 랄라블라, 호텔의 성과부진
OPPORTYNITY 국내 편의점 업계의 해외시장 진출 - 드라마 '편의점 샛별이'의 베트남 인기로 인한 매출 성장	THREAT 유통규제 확대 개정안 통과 - 해당 법안은 대규모 점포의 출점 및 영업 제한 규제 예정

 

 

 

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