기업이해하기_SK텔레콤

SK는 기업경영의 주체를 사람이라 여기고 ‘인재키우기’를 중시합니다.

 

 

 

"기업경영의 주체는 사람이며, 사람의 능력을 어떻게 개발하고 활용하느냐에 따라 기업의 성패가 좌우된다."라고 하는 SK의 인재상은 다음과 같습니다.

 

 

 

 

1. 인재상

출처 : SK 채용 홈페이지

 

 

 

2. SWOT분석

Strength -1등 이동통신사 -최다 고객 보유	Weakness -2G 서비스 종료 (*기존 2G이용자에 대한 배려가 없는 것으로 평가됨)
Opportunity -5G시장의 선두주자	Threat -통신비 25% 인하 정책 (*이는 곧 기업의 매출 하락으로 이어지나 마케팅 비용을 줄이고 고객의 통신비 절감 효과를 부여하여 고객 충성도 상승)

※ 파란색 글씨는 저의 개인적인 생각입니다.

 

 

 

3. 채용사이트

채용홈페이지 내 ‘직무 이야기’ 참조 https://careers.sktelecom.com/recruit_user/skLearning/preview

SK telecom

 

 

자기소개서의 각 항목에서 알고 싶은 내용이 무엇인지 파악하는 작업이 선행되어야합니다.

 

 

예전과 다르게 요즘의 자기소개서 항목은 기업이 원하는 내용을 ‘친절하게’ 제시하고 있습니다.

 

 

예를 들어 2020년도 상반기 SK텔레콤의 자기소개서 항목에는 이런 것이 있습니다.

 

 

 

“혼자 하기 어려운 일에서 타인과 Teamwork를 발휘하여 공동의 목표를 달성한 직무역량 관련 경험을 포함하여, 해당 직무에 본인이 왜 적임자인지 작성하여 주십시오.”

 

 

 

자세히 보면 자기소개서를 작성하기 위하여 떠올려야 하는 상황(에피소드)과 그 순서까지 제시하고 있습니다.

 

 

“혼자 하기 어려웠던 일”과 “그 경험으로 인해 지원하는 직무에서 업무를 수행할 때 필요한 인재”라는 부분에 대한 적절한 설명을 제시해야 한다는 것을 뜻합니다.

 

그리고 SK텔레콤은 두 항목 모두 “역량”이라는 단어를 사용했습니다.

 

 

이는 SK텔레콤은 “역량”중심 채용을 하겠다는 의지를 분명히 밝히고 있습니다.

 

 

 

 

 

그렇기 때문에 인재상이나 기업의 이념과 관련된 단어는 자기소개서의 항목에 “녹이는” 방식으로 작성하고,

 

 

 

직무와 관련된 능력을 키우기 위하여 노력한 일들에 대해서 적는 것을 추천하고 싶습니다.

 

 

 

작성은 구체적으로 하는 것, 잊지 마세요~^-^