[면접대비] 면접 질문 의도 파악하기 (4)

 

 

면접 질문 의도 파악하기

마지막 포스팅입니다.

 

이번 포스팅은 몇 가지 질문을 보고

질문에서 진짜 알고 싶은 것에 대해 이야기하려고 합니다.

 

 

본 포스팅을 보고

이런 면접 기출에 이런 질문이 있었다

혹은

이런 질문을 받아본 적이 있는데

어떻게 대답해야 할지 몰라서 난감했던 적이 있다

하는 질문이 있다면 댓글 남겨주세요.

 

 

그 부분에 대해서도 다뤄보겠습니다.

 

 

그럼 START!

 

 

 

 

 

직무와 관련된 준비가 되어있는지

진짜 이 일을 하고 싶은 지원자인지

확인하고자 하는 질문입니다.

 

 

여러분도 가만히- 고민해 보세요.

괜찮은 회사라 그냥 지원을 한 것인지

아니면, 그동안 이 기업만을 바라보고

채용 공고도 분석해 보고

이 기업에서 원하는 요건을 충족하기 위해서

어떤 노력을 해왔는지

 

 

솔직히 말하면

취업 준비를 하면서 희망 기업을

딱 하나만 정해두고

구직활동을 하는 사람이

얼마나 있겠습니까만

 

 

그럼에도 불구하고

지원기업은 그런 지원자를 선호하며,

동일한 조건이라면

그런 지원자에게

더 후한 점수를 주는 것이

인지상정. 아닐까요?

 

 

 

그래서 우리는 면접 전에

기업 홈페이지를 둘러보고

직무기술서를 찾아서 직무 분석을 하죠.

조금이라도 기업과 직무에 대해

더 잘 이해해고 있어야 하니까요.

 

 

 

다양한 방법을 통해서

지원 직무에 대한

나만의 정의를 내리고,

자신이 지원한 직무의 특성에 맞게

해당 직무를 선택하게 된

계기나 이유를

명확하게 언급하려는

준비가 필요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

이런 질문을 받아본 경험이 있습니까?

 

조금은 당황스러울 수도 있는,

'돌직구' 스타일의 질문

 

 

업무 현장에서

실무를 수행하기 위한 준비가

얼마나 되어있는지 알고 싶을 때 하는 질문입니다.

 

 

직무와 관련된 지식 수준,

자격증 취득, 일과 관련 경험 등을

이야기하라고 합니다만

 

 

여기서도 잊지 말아야 할 것은

이력서에 어떤 자격증을 적었는가?

 

내가 작성하지 않은 내용을

즉, 입사를 위해 제출하지 않은 내용을

언급하고 있지는 않는가?를

꼭 생각해야 합니다.

 

 

가끔 '이력서에 기재하지 않은'

정보에 대해 언급한 것을

자랑스럽게 생각하는

지원자들이 있습니다.

 

 

명심하세요.

면접은 제출한 내용을 '검증'하는 자리이며,

이력서에 없는 내용으로 가산점을 받을 확률보다

면접관을 혼란스럽게 할 확률이 더 높다는 것을.

 

 

 

 

 

 

 

지원자의 역량 개발 계획과

앞으로의 목표를 통해

지원자가 업무에 대한 확신을 가지고

지원했는지를 알고자 하는 질문입니다.

 

 

면접관은 지원자의 답변을 통해

지원자가 성장하고자 하는 분야

즉, 지원분야에 대한 개인적인 목표를 확인하고,

 

 

개인의 성장에 대한 목표를 통해

지원자가 설정하고 있는

진로의 방향을 예견할 수 있습니다.

 

 

회사가 생각하는 해당 분야의 방향성과

지원자의 성장 방향성이 일치할 때

'조직 적합도가 높다'라고

표현할 수 있습니다.

 

 

 

따라서 지원자는

앞으로의 경력개발 경로를

설정해봄으로써

회사에 기여할 수 있는 부분까지

미리 체크를 하고 면접에 임한다면

긍정적인 점수를 받을 수 있을 겁니다.

 

 

 

 

 

 

회사는 주로

팀 단위로 업무를 수행합니다.

그래서 팀워크, 리더십, 대인관계 등을

중요하게 생각하지요.

 

 

그리고 이에 대한 질문들은

 

갈등이 생겼을 때 대처 방법

문제가 발생했을 때 조치 순서

타인과 의견이 다를 때

어떻게 처신할지

상사가 잘못된 판단을 할 경우 등

 

 

동료 의식과 팀워크,

그리고 문제해결능력을 가진 지원자를

선호하게 됩니다.

 

따라서 지원자가 조직에 합류했을 때

적응을 잘 할 수 있는지,

업무 중 자연스럽게 발생할 수 있는

갈등과 어려움을

어떤 마음으로 받아들이고

현명한 해결책을 제시하는 성향인지를

보여주어야 합니다.

 

 

 

 

 

위의 질문과 비슷한 맥락입니다.

 

일 관계에서 갈등 상황이 발생하면

어떻게 풀어 가는지

확인하는 질문입니다.

 

 

이 부분에서 취준생들의 포인트는

대화 또는 리더십으로 귀결되곤 합니다.

 

 

서로의 입장을 듣고 대화로 풀었다는

단순한 맥락의 접근보다는

 

갈등이 생기는 원인 분석,
반복되지 않기 위한 방법에 대한
고찰의 과정과 경험을
제시해 주는 것이
효과적입니다.

 

 

 

출처 : 미리캔버스

 

 

 

 

4회에 걸쳐

면접에 자주 나오지만

어떻게 대답해야 할지

잘 모르겠는 질문들에 대해

다뤄보았습니다.

 

 

 

잘 이해가 되지 않는 부분이 있다면

댓글이나 쪽지로 질문 남겨주세요.

 

 

여러분의 취업을 응원합니다.

 

 

 

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